Wonder & Part Of – Peso muerto
He conocido a algunas de esas personas, pero todas necesitaban una justificación: algunas me dijeron que se sentían perjudicadas por la empresa. Por ejemplo, que habían sufrido acoso, que no les habían ascendido cuando creían que debían, o que habían aportado algo y luego lo habían eliminado del producto, algo así en la mayoría de los casos. Ahora no sienten que le deban nada a la empresa. El hecho de que necesitaran estas excusas me dice que sentían que lo que hacían era moralmente incorrecto y que no querían ser un peso muerto. Personalmente, he realizado algunos proyectos que resultaron estar basados exclusivamente en el cumplimiento y no tenían ningún mérito. Recuerdo que la sensación de malgastar mi vida me destrozaba el alma y he evitado ese tipo de proyectos como si mi vida dependiera de ello.
>cáncer terminal de un familiarSí, yo viví esto y realmente me despertó. El día que murió mi padre me llamó mi jefe para preguntarme «¿vas a estar mañana, verdad, ya que no tienes que cuidar de él?» Por no hablar de cosas como «¿estás seguro de que es terminal?» «¿Sabes lo que significa terminal? sólo para comprobar que quizás no entendiste al médico» Para una empresa eres un número y nada más, trátalos igual. Los responsables han llegado hasta ahí centrándose sin piedad en ese hecho. Intentar que te compadezcan en el trabajo es como intentar explicar a un cobrador por qué no puedes pagar. No les importa en absoluto y nunca les importará, todo lo que digas será utilizado en tu contra y esperan que te equivoques. Es tan inútil como un ratón intentando debatir con un gato hambriento por qué no debería comérselo.
¿Qué es el peso muerto en un cuerpo?
o peso muerto
el peso pesado y sin alivio de algo inerte: El peso muerto del cuerpo del oso era de más de 300 libras.
¿Por qué se llama peso muerto?
peso muerto (n. f.) también peso muerto, 1650s, «peso de un cuerpo inerte,» de muerto (adj.) + peso (n.). De ahí, «carga pesada u opresiva» (1721).
Troshin – Peso muerto ⚫️⚪️
¡»¡No te dejes convertir en un lacayo cuarentón!», exhorta la revista Spa! En su interior, el tabloide semanal ofrece a sus lectores más jóvenes consejos sobre cómo evitar acabar como un perdedor de mediana edad, empezando por una lista de signos reveladores de que te estás convirtiendo en un peso muerto de la oficina.
Hay un tipo americano en mi oficina que marca al menos 11 de estas casillas. Está tan ocupado que sólo puede comunicarse con monosílabos, pero sólo llega a la oficina a eso de las once. Luego se queja de que tiene que terminar algo antes de las cinco. Después de haber trabajado en una oficina japonesa durante décadas, se ha acostumbrado a la idea de que hacer que un trabajo lleve mucho tiempo es lo mismo que hacerlo bien. Además, se tiñe el pelo pero no el bigote y espera que no nos demos cuenta. Realmente es un imbécil.
Estoy de acuerdo. Algunos son demasiado ambiguos y podrían aplicarse a casi todo el mundo: adictos al trabajo, peso muerto en la oficina, envejecer en general (independientemente del rendimiento laboral). Sin embargo, algunas (bueno, al menos una) dan en el clavo:
Guerra salarial – El rodaje de «Deadweight
Si llevas trabajando algún tiempo, probablemente te hayas topado con este tipo de personas. No hacen su trabajo. Llegan tarde a los plazos y su trabajo no está a la altura. Pueden encontrar cualquier número de razones para que algo no funcione. ¿Cómo tratar a un compañero de trabajo así? He aquí algunos consejos.
Confronta a la persona de forma educada sobre su escasa ética laboral. Es posible que la persona sea una causa tan perdida que tus palabras tengan poco o ningún efecto. Pero también es posible que si le explicas claramente cómo su escaso esfuerzo te obliga a hacer más, le hagas cambiar de comportamiento. Asegúrate de ser claro y específico sobre lo que no se está haciendo.
Si tu compañero de trabajo está afectando a tu trabajo y hablar con él no ha servido de nada, lleva el asunto a tu supervisor y explícale lo que está ocurriendo. Especifica cómo se está resintiendo tu trabajo porque tienes que cubrir a la otra persona. Disponer de documentación también ayudará.
Puede que tengas la tentación de intervenir y cubrir a la otra persona, para suplirla. No lo hagas. Si la persona viene a pedirte ayuda, recházala amablemente. Una buena excusa es que ya estás sobrecargado de trabajo. De este modo, es más fácil que un supervisor vea que la persona no está llevando su peso.
White Lung – Dead Weight (Vídeo oficial)
Para evaluar los efectos de los costes laborales sobre el empleo es crucial disponer de estimaciones fiables de la elasticidad de la demanda de mano de obra respecto a los costes laborales. Utilizando un conjunto de datos emparejados empresa-trabajador, estimamos una función de demanda de trabajo incondicional a largo plazo, explotando la información sobre los trabajadores para corregir la endogeneidad en la determinación de los salarios. Evaluamos los efectos sobre el empleo y la pérdida de peso muerto de las cotizaciones empresariales impuestas por la legislación laboral (seguro médico, formación e impuestos) y de las deducciones de los trabajadores (seguridad social e impuesto sobre la renta). Se observa que los costes laborales no salariales reducen el empleo en un 17% para los empleados de cuello blanco y en un 53% para los de cuello azul, con unas pérdidas de peso muerto asociadas del 10% y el 35% del total de las cotizaciones, respectivamente. Dado que la mayoría de las empresas incumplen la obligación de cotizar, se observa que el pleno cumplimiento de las obligaciones implicaría pérdidas de empleo del 4% para las empresas de cuello blanco y del 12% para las de cuello azul, con pérdidas de peso muerto del 2% y el 6%, respectivamente.
