PVRIS – Dead Weight (Vídeo musical oficial)
Los directivos suelen temer que los empleados con un pie fuera pierdan la motivación para esforzarse en su trabajo actual, y es un problema real: cada vez más personas quieren dejar su empleo hoy que en años pasados. Entre 2005 y 2010, el número de personas que dijeron estar considerando seriamente dejar su trabajo pasó del 23% al 32%, según un nuevo estudio de la consultora Mercer.
«Los departamentos de RRHH están muy preocupados», dice Dave Van De Voort, consultor de recursos humanos de Mercer. «A medida que sus competidores empiecen a contratar, va a ser muy difícil evitar que la gente se vaya, y será la mejor gente con la mejor formación la que se vaya».
El 21% de los encuestados en el estudio de Mercer se declararon apáticos sobre si se quedaban o se iban. Pero lo peor es que esta parte de la población de empleados tenía muchas más cosas negativas que decir sobre sus empresas que tanto las personas que se quedaban como las que pensaban irse.
Calibrador de peso muerto para una calibración perfecta de la presión en un
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Los comprobadores de peso muerto, también conocidos como balanzas de presión, se denominan así porque utilizan pesos muertos en la determinación de las presiones que operan en un sistema cerrado y comprimido. Para cada valor de la presión aplicada, se utiliza una masa predeterminada (peso) para ejercer la fuerza sobre un área fija (del pistón) para contrarrestar la fuerza de flotación.
El Probador de Peso Muerto normas primarias de presión que funciona en el principio básico de la ley de Pascal, que se define como «Un cambio en la presión en cualquier punto de un fluido encerrado en reposo se transmite sin disminuir a todos los puntos en el fluido.»
Rango de funcionamientoLa presión más baja a la que una balanza de presión funcionará correctamente varía entre aproximadamente el 2% y el 20% de su presión máxima. A veces se afirma (y algunos certificados de calibración lo dan a entender) que pueden utilizarse a presiones tan bajas como dicte la masa del pistón por sí sola. Esto no es cierto. Aunque un pistón parezca girar libremente, producirá resultados cuyas incertidumbres serán difíciles de calcular correctamente. Las presiones mínimas a las que puede garantizarse un rendimiento digno de crédito sólo pueden determinarse mediante calibración.
¿Cómo funciona un comprobador de peso muerto? Configuración
He conocido a algunas de esas personas, pero todas necesitaban una justificación. Algunas me dijeron que se sentían perjudicadas por la empresa de alguna manera. Algunos me dijeron que se sentían perjudicados por la empresa de alguna manera: por ejemplo, porque habían sufrido acoso, porque no les habían ascendido cuando creían que deberían haberlo hecho, o porque habían aportado algo que luego se eliminó del producto, o algo parecido en la mayoría de los casos. Ahora no sienten que le deban nada a la empresa. El hecho de que necesitaran estas excusas me dice que sentían que lo que hacían era moralmente incorrecto y que no querían ser un peso muerto. Personalmente, he realizado algunos proyectos que resultaron estar basados exclusivamente en el cumplimiento y no tenían ningún mérito. Recuerdo que la sensación de malgastar mi vida me destrozaba el alma y he evitado ese tipo de proyectos como si mi vida dependiera de ello.
>cáncer terminal de un familiarSí, yo viví esto y realmente me despertó. El día que murió mi padre me llamó mi jefe para preguntarme «¿vas a estar mañana, verdad, ya que no tienes que cuidar de él?» Por no hablar de cosas como «¿estás seguro de que es terminal?» «¿Sabes lo que significa terminal? sólo para comprobar que quizás no entendiste al médico» Para una empresa eres un número y nada más, trátalos igual. Los responsables han llegado hasta ahí centrándose sin piedad en ese hecho. Intentar que te compadezcan en el trabajo es como intentar explicar a un cobrador por qué no puedes pagar. No les importa en absoluto y nunca les importará, todo lo que digas será utilizado en tu contra y esperan que te equivoques. Es tan inútil como un ratón intentando debatir con un gato hambriento por qué no debería comérselo.
Beatmount – Dead Weight | Extended Remix
En un rincón tranquilo y apartado de tu oficina, un tipo se sienta confiado sabiendo que nadie quiere hacer nada por él. Año tras año, se aprovecha de su perfil bajo y de sus «amigos» para quedarse quieto y rendir por debajo de sus posibilidades.
Fábrica de puntos: Ayuda a la gente a ganar puntos dentro de su grupo de compañeros o jefes, ¡a la vez que él mismo gana muchos! Se autodenomina especialista en actividades extraescolares, consigue grandes ofertas en reservas de hotel, compras, y es un guía local y un hombre-viernes estupendo.
Aquí no hay nada malo. Una bonita imagen, de hecho. Pero, ¿merece la pena sacrificar rendimiento? Sus predecesores eludieron la responsabilidad de despedir a este individuo. ¡Es evidente! El tipo es amigo de muchos directores de la empresa. Se le considera un tipo agradable y servicial. ¡Nadie quiere su puesto! Parece demasiado lejano o poco importante como para molestarle. Vamos a abordar los problemas más importantes», piensas. Dejémosle en paz, ya veremos mañana». El mañana aún no ha llegado.
Esto puede parecer mucho trabajo para un bicho raro. Sin embargo, un mal rendimiento heredado es como un cáncer que crece delante de las narices de todos. Las decisiones difíciles de hoy ahorrarán tiempo, dinero y disgustos mañana. Y lo que es más importante, todo su equipo recibirá un mensaje claro: usted está comprometido con un rendimiento sólido.
