¿Qué es la indemnización por desplazamiento en el salario?
Las tarifas de los derechos salariales mínimos garantizan que el trabajador perciba al menos una determinada cuantía mínima, en función de la dificultad del trabajo realizado. Los derechos de salario mínimo se aplican únicamente si las condiciones de remuneración de los asalariados no están acordadas en el convenio colectivo (artículo 120 del Código de Trabajo).
Las cuantías de los derechos salariales mínimos se establecen para seis grados de dificultad del trabajo y se calculan multiplicando la cuantía del salario mínimo por el coeficiente salarial mínimo válido para el grado de dificultad respectivo.
A la hora de enviar a un trabajador a un viaje de negocios, hay que tener en cuenta, en primer lugar, el apartado 1 del artículo 57 del Código de Trabajo, que otorga a los empresarios el derecho a enviar a los trabajadores a viajes de negocios durante el tiempo necesario.
La duración máxima de un viaje de negocios no está especificada por la ley. Por lo general, su duración se limita al tiempo estrictamente necesario. No obstante, las tareas que deben realizarse en un viaje de negocios deben ser siempre temporales.
De conformidad con el artículo 57, apartado 2, del Código de Trabajo, un trabajador cedido temporalmente puede, durante el período de cesión temporal a un empresario usuario final, ser enviado en viaje de negocios únicamente por el empresario usuario final; fuera del período de cesión temporal, el trabajador puede ser enviado en viaje de negocios por el empresario o la empresa de trabajo temporal.
Gastos de viaje de negocios hmrc
los gastos de viaje, incluidas las dietas, en misión oficial fuera del puesto de trabajo designado durante la misión, cuando el jefe del organismo federal considere que el viaje redunda en interés de los Estados Unidos;
la sección 5724a(c) de este título, para gastos de subsistencia del empleado y su familia inmediata mientras ocupen alojamientos temporales en el lugar de la asignación y a su regreso a su antiguo puesto de trabajo;
Los gastos especificados en la subsección (a) de esta sección, distintos de los del párrafo (1)(C), no podrán autorizarse en relación con la asignación de un empleado de la Administración federal, estatal o local en virtud de este subcapítulo, a menos que y hasta que el empleado acepte por escrito completar todo el período de su asignación o un año, lo que sea más corto, a menos que sea separado o reasignado por razones ajenas a su voluntad que sean aceptables para la agencia federal en cuestión. Si el empleado incumple el acuerdo, el dinero gastado por los Estados Unidos para estos gastos es recuperable del empleado como deuda debida a los Estados Unidos. El jefe de la agencia federal en cuestión podrá renunciar total o parcialmente al derecho de recuperación en virtud de este subapartado con respecto a un empleado del gobierno estatal o local asignado a la agencia.
Tasas de subsistencia Hmrc 2022
El tratamiento fiscal de los gastos de viaje de los empleados es bastante complicado. En resumen, puede reclamar los gastos de viaje que tenga que realizar necesariamente en el curso de su trabajo. No puede reclamar los gastos de viaje que sean «desplazamientos ordinarios». Por lo general, se trata de un desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo habitual. A efectos fiscales, su lugar de trabajo habitual se denomina lugar de trabajo «permanente». Para comprender la situación fiscal, debemos examinar algunas definiciones complicadas.
Según la HMRC, el «lugar en el que trabaja un empleado es un lugar de trabajo permanente si acude a él regularmente para desempeñar las funciones de su empleo». http://www.hmrc.gov.uk/manuals/eimanual/EIM32065.htm.
1) Si asiste a un lugar de trabajo de forma continuada durante más de 24 meses, HMRC considera que se ha convertido en un lugar de trabajo permanente; (esto también es así una vez que se hace evidente que va a estar allí durante más de 24 meses)
2) Si no existe un lugar de trabajo permanente, la «zona» de trabajo puede considerarse la base. Este podría ser el caso, por ejemplo, de un representante comercial que representara a una determinada zona geográfica, pero viviera fuera de ella.
Gastos de viaje Dwp
El salario mínimo según la Ley del Salario Mínimo es una tarifa horaria bruta que se determinará con referencia a una hora «completa» de 60 minutos. Por ley, el derecho a percibir una remuneración no inferior a la mínima no depende de la hora del día en que se realice un trabajo ni de las circunstancias o el éxito de la ejecución del trabajo. El empresario considerará satisfecho el derecho al salario mínimo desde el momento en que ese dinero haya sido transferido o puesto a disposición del trabajador para su libre disposición.
Si durante un mes completo el trabajador no realiza de forma continuada actividades comprendidas en el ámbito de aplicación de la Ley del Salario Mínimo, las cuantías correspondientes tomadas de la lista anterior se reducirán en consecuencia (véase la primera frase del apartado 6 del artículo 2 de la Ordenanza sobre las Cuotas de la Seguridad Social: una treintava parte por cada día). La tasa así calculada se multiplicará por la cifra estipulada en la Ordenanza de Cuotas de la Seguridad Social para obtener el importe a deducir.
Si un conductor de camión tiene acceso a una litera o litera, no es necesario deducir el importe por alojamiento que sería deducible en virtud de la Ordenanza sobre las cotizaciones a la Seguridad Social, siempre que la pernoctación del conductor en la litera de dicho camión se ajuste a la legislación aplicable, en particular en lo que respecta a los tiempos de conducción y los períodos de descanso estipulados en el Art. 8 (8) del Reglamento (CE) nº 561/2006.
